在员工培训课上适合做什么互动小游戏来活跃气氛？
1、A交代给B一个事情，B再把这个事情传达给C，几次下来就会发现，可能F得到的这个事情，就跟A表达的不一样了。
这个可以培训员工一个是语言表达，二是对于办公室流言的吸收程度 ，三是协作能力，等等，个人还是很喜欢的~绝对很有收获~
2、还一个是，一个多边的图形，A负责描述，他能看到图，其他的人，根据A的表述画出来，看不到样图，最后看看，谁画的，跟A描述的一样，再看看，大家认为A描述的对不对~
还一个折报纸，10张报纸，可能哪个小组，可以把这些纸弄出个造型，最高，最稳当，这个特别考验团队的协作和分工。
一、游戏名称：蒙眼作画
教具：眼罩、纸、笔，所需时间10-15分
人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这；些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。
目标：
1．使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同。
2．说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。
规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。
团队培训小游戏
1、奇数偶数。方法：将全队人分成红白两对所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下，按圆中央的主持人的口令逐次报数。只报奇、偶数，若主持人说：“报奇数”，就是1，3，5，7等，主持人换成说：“报偶数”，则接在刚才的数字报2，4，6等。如果说错了被判出局，离开圆圈。玩到最后人越来越少，就可以结束游戏；
2、 交换名字。方法：参加者围成一个圆圈坐着，围个圆圈时，自己随即更换成右邻者的名字。以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答。当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。最后剩下的一个人就是胜利者；
3、信任背摔。方法：每个队员轮流笔直的从1、6米的平台上向后倒下，其他队员伸出双手保护他。使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
怎样设计室内培训中互动小游戏
有以下游戏推荐：
1、蒙眼作，画 教具：眼罩，纸，笔。所需时间10-15分。规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。
2、解手链，形式：10人一组为最佳。时间：20分钟。材料：无。适合对象：全体人员 。操作程序：一，培训师让每组圈着站成一个向心圈二，培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。 三，告诉大家一定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。四，如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
培训心态小游戏有哪些
1、《时空猎人》：讲述了时空裂隙的出现，导致大批魔物入侵阿达拉大陆。
2、《未来战场》：是由腾讯游戏自主研发的科幻动作射击类型游戏。
3、《灵魂剑舞》：多元化的闯关模式和竞技玩法，原创的群侠故事，是蜗牛2015年第一横版格斗手游。
4、《全民格斗》：是一款可以携带弟子上阵厮杀闯荡江湖的格斗游戏。
5、《恐龙岛》：是一款模拟经营类游戏。
6、《快打旋风》：1989年推出的《快打旋风》成为了该流派的真正标志性作品。
7、《合金弹头》：是日公司推出的一系列横板射击过关游戏，自从初代开始一直在进步。
8、《名将》：》由上海八皇网络公司开发、八泽科技运营。游戏以古时群雄并起、英雄辈出的三国时代为背景。
9、《天涯明月刀》：是腾讯北极光工作室研发的一款武侠题材游戏。
10、《新仙剑》：是由姚壮宪监制，和田薰作曲，骏梦游戏历时三年研发、运营。
创业培训模拟经营的这个小游戏 怎么可以找到
- 就是考取失业证的这个模拟经营面包店的小游戏怎么可以找到。如图才可以，谢谢大侠们
- 这个想找现成的基本不可能，并且你找到了也很可能用不了。建议你可以找人开发一个类似的，把方案拿出来，要求写好，找公司开发一个就ok了！
关于培训服装零售数据分析的小游戏
- 是做培训课程用的在培训课程上需要培训店长在零售数据上的敏感度和分析技巧，所以需要一些和服装零售数据有关的游戏来带动兴趣和认知度。希望有大侠知道的或者同行帮帮忙，这让我很苦恼啊。PS：店长文化水平有限，所以需要小游戏来带入我需要培训的内容。我没什么特别的财富，别嫌弃我啊。。。
- 服装零售数据分
