一、调岗为啥要重新面试？
无论兄弟们好，很高兴能够回答你的难题，关于调岗为啥要重新面试，由于调岗就相当于你是和别人重新去竞争一份新的岗位职务，因此需要重新面试。我的理由如下：
调岗一般都是往城区去进行选调，而乡下想去往城区的人都会比较多，因此竞争压力比较大。因此为了公平公正，跟据择优录取的制度，会让竞聘者们进行面试，得到一个成绩考核。根据成绩高低来进行调岗。因此调岗需要重新面试。
二、网吧下机以后要重新上机嘛？
需要，如果我们在网吧上网的时候我们已经进行了下机结账，之后如果想要再进行上网的话，我们就必须重新刷身份证，由于我们下机之后，体系已经把我们这次开的关闭了，因此说我们是没有办法直接开启电脑进入的，我们必须要重新刷一下才能够进入。
三、调岗后要签师徒协议吗？
调岗后一定要签师徒协议确保新岗安安
四、没有签劳动合同员工拒绝两次调岗？
没有签劳动合同的员工拒绝两次调岗，可以辞退吗?先要弄明白何故不签劳动合同?单位不签是违法的，员工不签也是有时刻限制的。现在很多企业在试用期里不跟员工签订试用期劳动合同，方便试用期内可以随时解聘员工，也是不合法的，员工拒绝调岗，未签劳动合同不是辞退的理由，不服从单位的领导，不能胜任职业，签了劳动合同也是可以辞退的！
五、公司不签劳动合同，调岗工人辞职有补偿吗？
有。公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，然而没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
六、劳动合同到期了，单位要调岗我该怎样办？
无论兄弟们好！！可以要求经济补偿金。
法律规定劳动合同到期的，
用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
用人单位不得变动职业岗位。
因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
七、在公司职业20年了,已签无固定期限劳动合同,现公司要调岗降薪我该怎样维权？
在公司职业20年了，已签无固定期限劳动合同，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
八、劳动合同没有到期，企业要重新改签，我不同意，能要求补偿吗？
谢邀！
一、公司上市和员工外包之间没有必然联系。
二、劳动关系转为劳务关系（派遣），具体技巧如下。 原单位与员工解除劳动合同，企业唯一可用的技巧是“协商解除”，协商解除的最低补偿标准是经济补偿（即一年一个月），不用支付代通知金，地方另有规定的除外。最高赔偿标准是经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金。这种情况，员工只会接受最高赔偿标准，甚至要求更高。企业如果愿意支付最高标准，则员工不同意，仲裁也不受理，由于经济赔偿已经是违法解除劳动合同的赔偿标准。解除劳动合同后，员工愿意的可以和派遣公司签定劳动合同，作为派遣工再回到原单位职业，然而职业年限从新计算。这技巧在重新签劳动合同时，派遣单位可能会降低待遇，当然员工可以不签劳动合同，反正已经拿了赔偿，找别的职业好了。 有其他合法的技巧处理劳动关系转为劳务关系的，然而员工不会接受，我就不浪费时刻去打字了。 你们企业的行为，明显不合法，你们可以参照上面的方案和企业进行集体协商。协商不成就找劳动监察投诉，你们全体员工投诉，影响很大，劳动部门会很重视的。
三、不明这条问何。一般情况，企业支付劳务费和派遣服务费给派遣公司，派遣公司支付工资给劳动者。
四、与派遣公司签定劳动合同后，就不再是原企业的员工。
九、劳动合同签的是白班，公司现在要求倒班，不倒班的按旷工，旷工给予开除或调岗。不同意倒班和调岗有补偿吗？
既然劳动合同已经约定是常白班，那么用人单位就应当按照合同约定履行。
用人单位调整职业时刻属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，征得劳动者同意才能变更。用人单位单方面变更劳动合同属于违法。用人单位在劳动者能够胜任本职职业的情况下，调岗同样属于变更劳动合同，同样必须和劳动者协商，征得劳动者同意才能变更。建议你立即向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。如果愿意继续职业的，要求用人单位按照合同约定履行，不倒班不调岗。如果不愿继续做了，要求用人单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且按照你的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
十、我是个体开店的，雇了一个店员，要签何劳动合同或者协议？我不想以后出现纠纷？
可以签劳务合同，将你与对方之间的关系都约定清楚，可以用网上的模板，但最好找专门的律师结合你的实际需求进行拟定。
