一、劳动合同的期限包括？
按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
（１）有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
（２）无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加职业后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或职业，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的职业岗位。
（３）以完成一定职业为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的职业任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部制度，享受某种劳动保险待遇。
法律依据
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定职业任务为期限的劳动合同。
二、定金条怎样约定期限？
既然是定金条，当然是可以协商并且约定好日期了。接着写让定金条里。具体时刻按协商约定给付。
三、企业约定开票期限有效吗？
1.增值税专用发票：
根据《民族税务总局关于进一步明确营改增有关征管难题的公告》（民族税务总局公告2017年第11号）的规定：“九、自2017年7月1日起，增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的增值税专用发票和机动车销售统一发票，应自开具之日起360日内认证或登录增值税发票选择确认平台进行确认，并在规定的纳税申报期内，向主管国税机关申报抵扣进项税额。
增值税一般纳税人取得的2017年7月1日及以后开具的海关进口增值税专用缴款书，应自开具之日起360日内向主管国税机关报送《海关完税凭证抵扣清单》，申请稽核比对。
纳税人取得的2017年6月30日前开具的增值税扣税凭证，仍按《民族税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关难题的通知》（国税函〔2009〕617号）执行。”
因此增值税专用发票的有限期是360天，建议取得发票后尽快认证，超过有限期后即为无效。
2.增值税普通发票：增值税普通发票不可以用于进项税额的抵扣，一般来说不存在有限期的难题。但根据《企业会计准则》，普通发票不能跨年不能进费用，由于会影响所得税，因此也是需要尽快做账，以免影响企业税收，造成损失。
四、基金定投按照买入当天的价钱算还是按照约定？
基金定投按照扣款当天的净值计算。
基金定投是会有约定日期的，比如每个月的几号，然而很容易赶上在某个月，该日期是周末，或者是法定休息日，那么就不会扣款。会到下一个职业日再扣款，也就是说扣款日是顺延到下一个职业日的。净值也天然是扣款日的净值了。
扣款日期的净值是到当天晚上才公布的净值。
提示看净值要对应一个日期看，白天看到的净值肯定是上一个职业日的。
五、大致休劳动合同怎样约定？
劳动合同不会约定大致休这样的休息方式，一般都是公司自行约定。大致休是严重违反劳动合同法的规定，劳动合同法规定每天八小时职业制，一周四十个小时职业时刻，如果劳动合同直接写大致休，那就直接违反了中国劳动法，受法律制裁。
六、公务文书按照保密期限分为？
按《民族保密法>>对公务文书保密期限的规定分为三种，其中：绝密级文件保密期限为30年；机密级文件保密期限为20年；秘密级文件保密期限为10年。
“绝密”是最重要的民族秘密，泄露会使民族的安全和利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的民族秘密，泄露会使民族的安全和利益遭受严重的损害；“秘密”是一般的民族秘密，泄露会使民族的安全和利益遭受损害。
七、租赁期限约定为永久是否有效？
合同是有效的 按照合同法的规定，租赁期限一般不超过20年，超过部分无效，但不是合同无效。 按照你所说，双方签订的是无期限的土地租赁合同，那么可领悟对方可以提出解除合同，并给予你们合理的时刻。
但鉴于用途为种养殖，其间具有一定得时刻要求，因此，我认为应合理确定租赁期限，以养殖产生效益的合理期间确定租赁期限，如在此期限内对方要求解除合同的，应给予一定得经济补偿。
八、合同约定土地租赁期限约定为无限期使用，租赁期限是否有效？
无论兄弟们好，根据法律及其司法解释的规定，约定为无期限使用的约定是有效的，然而要受到客观情况的拘束，一般只会认定最大时刻的租赁期限为20年。
九、借款期限可以约定30年吗？
银行贷款最长贷款不能超过30年。
一般常见的普通贷款，最长年限为3到5年。装修贷最长年限不能超过10年。住房商业贷款最长年限不能超过30年，且借款期限和借款年龄相加不能超过70周岁。
银行贷款是指银行根据民族政策以一定利率将资金贷放给借款人，并对借款期限进行约定的一种经济行为。一般申请需要提供收入证明、身份证明以及个人征信良好。
十、短期劳动合同期限，劳动合同期限怎样填？
用人单位与劳动者协商一致，可以签订短期劳动合同。短期劳动合同期限有：3个月期限的劳动合同，也没有3个月以上1年以内的劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定职业任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
