a公平与效率 公平指人与人的利益关系及利益关系的制度、制度、行为、行为等都合乎社会提高的需要。
公平一个历史范畴，不存在永恒的公平。不同的社会，大众对公平的意识是不同的。
公平意识是社会的产物，按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同。
公平又一个客观的范畴，虽然在不同的社会形态中，公平的内涵不同。不同的社会，不同的阶级，对公平的领悟不同，但公平具有客观的内容。
公平是社会存在的反映，具有客观性。 效率指资源投入和生产产出的比率。人类任何活动都离不开效率难题，人作为智慧动物，其一切活动都是有目的的，是为了实现既定的目标。
在实现目标的经过中，有的人投入少，但实现的目的多，即我们所说的事半功倍，而有的人投入很大，但实现的目的少，或者实现不了其目标，即我们所说的事倍功半，前者是高效率，后者是低效率。因此效率就是大众在操作活动中的产出与投入之比值，或者叫效益与成本之比值，如果比值大，效率就高，也就是效率与产出或者收益的大致成正比，而与成本或投入成反比例，也就是说，如果想提高效率，必须降低成本投入，提高效益或产出。 公平与效率的关系，有人认为是对立的，有人认为是一致的，我个人认为从大的动向来讲，总的说来，公平与效率是一致的，公平促进效率，不公平导致低效率。 公平与效率的关系是： 制度、政策公平促进效率。
政策、制度属于上层建筑领域，它的公平与否直接影响到效率。
政策制度的公平有利于效率的提高，最典型的莫过于资本主义制度的确立对生产效率的促进。
政策的公平合理促进效率的提高，反之，政策制度的不公平，不合理则导致低效率。 人类的任何活动也都有效率难题。
经济效率，是指经济资源的配置和产出情形。对于一个企业或社会来说，最高效率意味着资源处于最优配置情形，从而使特定范围内的需要得到最大满足，或福利得到最大增进，或财富得到最大增加。
经济效率涉及到生产、分配、交换和消费各个领域，涉及到经济力、经济关系和经济体制各个方面。 效率与公平的关系是辩证统一的。一个有效率的社会,其资源配置、管理体制、运作机制应该是合理的、公正的;同样,一个公正的社会,其资源一定能得到合理的配置,人的积极性、创造性才能得到最大限度地发挥。
效率的提高有助于公平的实现,社会的公平也有助于效率的提高。然而,在现实生活中,效率与公平没有能够很好地协调起来,相反,矛盾突出。
追求公平,效率就打折扣;追求效率,公平便有失公允。
其结局,必将影响经济的提高,社会的稳定。
因此,强调坚持注重效率与维护社会公平相协调显得非常重要。 “坚持注重效率与维护社会公平相协调”的制度,充分体现了社会主义的优越性,是社会主义道德建设同一切剥削阶级,特别是资产阶级的道德建设的一个重要区别,是为解放生产力,提高生产、消灭剥削、消除两极分化,最终实现共同富裕的根本目的服务的。
在建设社会主义现代化的进程中,既要大力提高生产力,注重经济效率,又要从最大多数人的根本利益出发,为最终实现共同富裕的目的,坚决有效地维护社会公平。
因此,任何只顾公平而忽视效率和只顾效率而损害公平的想法和行为都是错误的。
只有做到效率与公平的统一和协调,在全社会树立注重效率、维护公平的价格观,坚持公平的制度,保障大众利益和分配的合理化,使每个社会成员既有平等参与的机会又能充分发挥自身潜力,才能够在全社会形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。可以说,“注重效率、维护公平”,既是灵魂文明建设和想法道德建设的应有之义,也是社会主义的根本要求。 公平，亦即公正、平等。当年搞规划经济，一切围绕“规划”转。表面上看，规划最具“公平”特性。因此，规划经济的一个特点，就是平均主义、平分秋色，就是“均贫富”，就是“你有我有全都有”。那时的公平，是具有普遍、普及、普惠意义的。这看似公平，但实际上是一种伤害了不少人积极性的“公平”，是一种“大锅饭”式的“公平”。 进入市场经济体制，机制比过去活了，环境比过去宽松了，人的潜能、智能、积极性比过去高了。那种貌似“公平”的公平在这种体制中站不住脚了，那种“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的所谓“公平”，受到了以奖优罚劣、奖勤罚懒为内涵的按绩效论公平的新式公平的挑战。实施这种公平的初始，不免让人觉得有些陌生，有些不适应。由于能力强者与能力弱者、勤勉努力者与不思进取者所获得的回报拉开了距离。昔日的所谓“公平”日趋没落，虽然有人心存疑虑，但却不得不面对这一无法逆转的动向。 传统的公平受到了现代公平的挑战，懒散的公平受到了竞争公平的挑战，且后者“力大无比”，最终战胜了前者。由于，公平与效率挂上了钩，市场经济与智慧经济相辅相成，脑力劳动与体力劳动相得益彰，此时的公平更具时代性、智慧性、竞争性、全球性。而这种市场公平，虽然也有其负面影响，弄得不好，将导致两极分化，但只要利用法律和行政等手段进行合理宏观调控，扬其有利影响，克服其负面影响，就能利用其为实现“共同富裕”目标铺平道路。应当看到，市场经济的游戏制度，核心是解决提高生产力经过中的竞争和效率难题。由于市场是自在的、开放的，它本身不考虑社会公平难题。那么，在社会主义市场经济条件下，怎样来弥补这个“真空”？各级党委和政府理应承担起维护社会公平、保护市场竞争中弱者利益的职责。 全球上没有完全公平的事务。在市场经济环境中，人与人之间的竞争也存在着社会资源、家庭背景、人际关系等先天性的不公平。如果细加分析，就会发现社会公平似乎可以分为“效益公平”和“道义公平”。前者释放社会能量，后者保障社会稳定，都不能偏废。为防止市场经济条件下有失公平现象的发生，关键要制定一系列公开、透明、维护社会公平的政策、法规和制度，让公平难题变得有章可循。 一件被一个团体、单位看来算不了有失公平的事，对一个小单位、小家庭来说，却可能“重如泰山”。贫困人口、残疾人口、无依无靠人口、失业下岗人口等，都是社会的弱者，他们心中对公平的敏感度天然要高于其他人群。维护这些人的权益，是维护社会的“道义公平”、维护社会长治久安的大事。 市场经济不相信眼泪，但人民的公仆应该有怜悯之心、恻隐之心、同情之心、爱民之心。不仅要维护“效益公平”，同时也要兼顾“道义公平”。我们理应把维护社会公平、公正作为为民办实事的一大内容。 在分配政策上，把公平放在“兼顾”的位置上，是有历史缘故的。我国改革开放前，一个完全平均主义的民族，“大锅饭”的分配体制，使效率大受影响。二十多年前实行市场取向的改革后，逐渐讲求效率，拉开收入差距，“让一部分人先富起来”，从农村到城市，经济活跃起来，非常见效。于是经过多年的操作，就把“兼顾效率与公平”作为经验拓展资料，写进了十四大的决议。但从十四届三中全会开始，在效率与公平关系难题的提法上有一个新的变化，即把以前的“兼顾效率与公平”，改变为“效率优先，兼顾公平”，使这两者关系，由效率、公平处于同等重要地位，改变为效率处于“优先”的第一位，公平虽然也很重要，但处于“兼顾”即次要地位。十四届三中全会关于效率与公平关系的新提法，是适合我国当时实际情况和提高需要的，是完全正确的。在这个经过中，随着我国经济提高，我国社会阶层结构逐渐发生变化，经济学说界也出现代表不同利益的声音。有些人借“优先”和“兼顾”之差异，有意无意地贬低、轻视社会公平和社会公正，单纯为一切敛聚财富的经过辩护，这就不符合改革的灵魂了。“效率优先，兼顾公平”是我国一定时期收入分配的指导方针，而不是整个市场经济历史时期不变的法则。随着总量提高、经济效率难题逐步得到相对的解决，社会公平的难题会逐步上升为突出的难题。因此，我们必须从现时起进一步重视社会公平难题，调整效率与公平关系，加大社会公平的分量。“效率优先，兼顾公平”的口号现在就可以开始淡出，逐渐向“公平与效率并重”过渡。 从道德角度看，公平和效率是一致的，公平的道德也就是对个人努力才能的认同，会激发人的积极性，产生巨大的效率。 我们与全球其他民族在各方面的竞争关键是人才的竞争，是人才资源使用效率的竞争，而人力资源的使用效率关键是对人力资源的开发、使用是否公平合理。以道德为依据，公平会调动人的积极性，产生强大的凝聚力和向心力，提高效率。 当个人被认同，在心理上会产生知遇之心，使其想尽办法提高职业效率，公平与效率相协调，使社会保持稳定的秩序和稳定的提高&34;注重效率，维护公平既是灵魂文明建设和想法道德建设的应有之义，也是社会主义建设的本质要求，它反映了社会主义市场经济条件下，效率与公平的辨证统一。 我们强调注重效率与维护公平相协调的制度是社会主义道德建设同一切剥削阶级道德建设的一个重要区别，是为解放生产力、提高生产力、消灭剥削、消灭两极分化，最终达到共同富裕的根本目的服务的。 树立公平与效率一致的道德体系有助于社会提高，有助于生产效率的提高。&34;在人才的培养经过中，不能忽视道德的培养，在人力资源配置经过中，也不能忽视道德的影响。 从管理看，管理公平能调动劳动者的积极性，促进效率的提高。管理的职能是维护公平秩序，管理的基本原理就是实现公平以提高效率。也就是说，管理越公平，越能调动大众的积极影响，产生正向的积极影响，提高效率，否则，管理不公平，就会出现反向的消极破坏力量，降低效率。因此，管理对公平与效率至关重要，具有极其深远重要的意义，对管理而言，公平具有两大功能，一是激励功能，二是合力功能。 所谓激励功能，就是激发人的热诚，充分调动人的积极性，开发人的潜能和创造性，使其能向着组织所期望的目标而奋发努力。 由于激励的根本原理是提高，提高人的主观能动性和创造灵魂。提高大众的智慧和潜能。提高对组织所期望的价格目标和追求。也就是说激励能使人产生追求，有了追求就有了奋发向上的力量，有了克服困难的勇壮和决心，有了实现目标的技巧，有了胜不骄败不馁的勇往直前的灵魂。因此，也就有了更大更好的效率。 所谓合力功能，就是公平在管理中产生的另一大功能，它是极为珍贵的无价之宝。我们讲的合力一个民族或单位的向心力，凝聚力所形成的一种特殊形态的力量。它不是由单个力量简单的相加而成，它是可以成倍增长的集体力量。 怎样处理公平与效率的关系呢？ 1、效率优先制度 处理公平与效率的关系应该是效率优先。由于公平与效率小编认为啊是一致的，因此，实行效率优先制度就意味着是公平的，合理的所谓效率优先制度就是指分配制度、分配政策要以促进生产力提高和社会经济效率为首要目标，提高社会主义市场经济，深化经济体制改革，我们必须把效率作为优先考虑的价格目标。 效率优先制度意味着大众以经济建设为中心，以实现生产力的提高为目标，这样，效率提高了，生产上去了，社会财富增多了，大众享有的社会公平就更多了，生产力的提高是衡量一切社会提高与否的标准，由于效率属于现实生产力范畴，而公平属于生产关系和上层建筑范畴，因而从效率与公平在社会提高影响的序列中的一般关系来看，效率优先是必然的，兼顾公平是必要的，因而是合理的。人类社会提高的影响中，生产力的影响是巨大的，生产效率的提高推动社会的提高，随着社会由低级向高质量的提高和提高，社会公平实现的越来越充分。宏观地看，生产效率越低下，社会公平实现的就越不充分，大众就越缺少自在、民主、公平；反之，生产效率越高，社会财富越丰盛，在社会物质文明增强的基础上构建的人类社会秩序就越完善，大众所享有的自在、民主、公平就越充分，能实现自我、完善自我的机会也就越多。为社会创造的财富就越多，产生的效率就越大，因此，在二者的关系中要以效率为先，兼顾公平。 我们是社会主义民族，坚持效率优先制度是必然的。我们作为社会主义民族，根本任务就是解放生产力，消灭剥削和两极分化，最终目的实现共同富裕，生产力的提高必须通过效率的提高，只有生产提高了，效率提高了，才能逐步消灭剥削，消除两极分化，实现共同富裕达到真正的公平。因此，把效率优先放在第一位，最大限度的提高经济效率，这是社会主义本质所要求的，而且，坚持效率优先制度是公平能够实现的物质基础，只有社会物质丰盛，才能增进社会公平，如果效率低下，物质财富严重缺乏，怎样才能实现真正公平呢？ 我们曾经过分重视公平而忽视了效率，误以为公平就是分配领域的平均主义，因而在分配上实行了公平的平均，这种公平的薪酬体系造成了何后果呢？那就是妨碍了效率，结局使人民长期处于贫穷情形，生活在困窘的情形中。没有生产的提高，没有效率，就没有公平赖以实现的物质基础。要以效率为先，只有以效率为先才能提供公平的物质基础，没有效率，公平只是一句空话。 当今，我国实行的是社会主义市场经济体制，实行社会主义经济市场体制要改变的是我国原有的经济体制中高度集中的规划经济体制，在原来的规划经济体制中，资源的配置是通过民族的行政部门用规划调节的，它导致了我国社会经济运行的低效率，而在社会主义市场经济体制条件下，经济运行以市场为轴心，实行竞争机制和优胜劣汰的法则使生产效率得以提高。如果一个企业效率好，就会提高壮大，如果效率不好，就会日益衰落乃至被淘汰出局。优胜劣汰，适者生存，效率有限制度是符合这一市场经济规律的。 市场经济充满活力，其重要缘故就是在竞争中机会公平，效率优先，对于企业来说，在竞争中，在同一市场条件下，效率是决定企业生存和提高的关键，因此应以效率为先，企业在制定提高战略时要根据市场需求制定切实可行的营销战略，在企业内部，要尽可能降低成本，提高产质量量。充分挖掘人力资源，调动员工的积极性，从而提高效率。企业的效率好，才能在激烈的市场竞争中处于优势。 兼顾公平的制度 我们坚持效率优先制度，并不否认公平，更不能牺牲公平只顾效率，正确的行为是，在坚持效率优先的同时，必须兼顾公平，由于只有坚持公平才能够调动效率的创造者，即主体参与创造的积极性和主动性。如果主体的努力被社会所认同就能够激发他的职业热诚。提高职业效率，反之，不公平会使主体失去职业热诚，降低公平效率，因此，只有兼顾公平才能促进效率的提高。而且，公平所反映的秩序的合理性会促进社会整体效率的提高，社会一个有机的整体，只有个体被认同和肯定，个体才能有效的发挥影响，而整个社会整体才能够处在一种有序的情形下提高，个体间相互协调形成很好的团队灵魂，能够提高社会整体效率，产生巨大的凝聚力、向心力，创造高效率。 兼顾公平是非常必要的，由于由于种种缘故，社会上存在着弱势群体，对这些弱势群体，出于人道主义关怀，政府应当兼顾公平，通过种种措施，如向高收入者征收个人所得税，把这部分资金转移给弱势群体，如发放失业救济金，帮助下岗职工再就业，帮助失学儿童重返课堂。只有这样，才能使这部分人得到应有的帮助，以获得应有的教育机会和参加职位竞争的机会，挖掘这部分人的潜力，避免人力资源的浪费，提高效率。 公平促进效率，有利于效率的实现，效率为公平的实现提供了物质基础，二者是一致的，在我们建设社会主义市场经济的今天，要使每个人都享有平等的参与竞争，平等的劳动就业机会，在同一起跑线上开始竞争，而个人的分配、收入要与个人所投入的努力达到一种比例上的动态平衡–多劳多得。反对那种小生产者的完全平均主义的平等观，提倡多劳多得，民族在实施政策时要以效率为先，以提高生产力，提高人民生活水平为最终目标，但要兼顾公平，民族通过各种办法，用政策加以调节，倾斜于弱势群体，给其以平等的机会参与竞争，参与民族的经济建设。以提高经济效率，在公平与效率之间，即不能只强调效率忽视了公平，也不能由于公平而不要效率。应该寻求一个公平与效率的最佳契合点，实现效率，促进公平。
