一、社保中是否包括意外伤害保险？
社会保险包括：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险， 意外伤害险是商业保险，不同于工伤保险，是两个不同的概念，工伤保险是民族强制要求企业为职工缴纳的，一旦职工出现工伤，按照工伤保险规定处理，意外伤害险，是自愿的，是商业保险公司承办的，工伤保险是民族社会保险机关承办的，面向企业职工，只对发生工伤的职工进行规范处理，商业保险面向全社会各个层面的人群，自愿参保，面对除了工伤意外的各种伤害
二、买了社保是否有劳动合同？
为员工买社保需要提供劳动合同，用人单位办理员工社保登记需要劳动关系证明。
三、净利润中是否包括职工工资与福利？
这个应该在应付职工薪酬账户中核算。小企业（外商投资）按照规定提取的储备基金、企业提高基金、职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取储备基金、提取企业提高基金、提取职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目（储备基金、企业提高基金）、“应付职工薪酬”科目。这个是2013年新小企业会计制度中规定的
四、劳动合同中的其他津贴包括？
劳动者依法享有哪些权利福利
1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外职业津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤职业补贴、学校班主任津贴、三种艺术(舞蹈、武功、管乐)人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。
3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。
4.年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等)、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。
五、劳动合同中是否可以双方约定由乙方自行缴纳社保？
《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险”。可见，社会保险具有强制性，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者的法定职责和义务。只要用人单位和劳动者依法确立了劳动关系，用人单位就必须参加社会保险，按照社会保险的项目、保险费缴纳的方式和标准、保险待遇的内容和标准等，为员工办理参加社会保险的相关手续。由于参加社会保险是法律规定的强制性义务，因此，其不因双方当事人的任何约定而被排除。劳动合同中对把钱给员工，再由员工自己缴纳社保费的约定与法律强行性规定冲突，因而无效，但此条款的无效不影响合同中其他条款的效力。
建议该单位为员工补缴社保费，如果不缴纳社保的话员工可以以单位未依法为其缴纳社保费为由解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿数额根据劳动者在单位职业的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，单位存在风险。
六、自己交的深圳社保是否包括医保？
根据《社会保险法》 1第10条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
2第23条 职工应当参加基本医疗保险,由用人单位和职工按照民族规定,共同缴纳基本医疗保险费. [3] 第33条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费. [4] 第44条 职工应当参加失业保险,由用人单位和职工共同缴纳失业保险. [5]第53条, 职工应当参加生育保险,由用人单位按民族规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费. [6]个人和单位共同缴纳的保险是: 医疗保险, 养老保险 ,失业保险 职工不缴纳,而只有单位缴纳的是: 工伤保险和生育保险 [7]自己交的深圳社会保险是包括医疗保险的.
七、劳动合同中的赔偿金是否合法？
劳动法中规定只有符合劳动合同法中第22,23条的情形的才可以约定赔偿金，除此之外约定赔偿金的均属于违法行为。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
八、劳动合同中怎样规避社保风险？
关于劳动合同怎样规避社保风险：企业可以把人事事务性职业外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几许方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。3、企业能够更专注于核心业务的提高，减少事务性职业。4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
九、社保体系中怎样解除劳动合同？
1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3)职业交接：用人部门安排员工依照相关规定办理职业交接;
4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕职业交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
十、从何处看是否签了劳动合同交了社保？
社保缴纳情况可以登录当地人力资源与社会保障部门官网进行查询。也可以在支付宝首页-市民中心-社保，选择自己所在的城市，进行查询。
劳动合同没有网站可以查询，但公司有义务在员工入职后一个月内与员工签署劳动合同，并且在双方签署盖章后，要给一份给劳动者。
