一、劳动合同生效何处查？
一般情况下，别的地方是查不到的。由于劳动合同的生效并不是必须要先备案。在用人单位可以向劳动的主管部门，人事部进行查询个人的劳动合同。
劳动合同是否生效，主要看合同里面的约定是否是自双方签字或盖章之日起才生效，在这种情况下，只要劳动者进行了签字，单位进行了盖章，那么这份劳动合同就已经生效了。
二、劳动合同未生效，怎样维权？
劳动合同无效维权，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。
法律依据
《劳动合同法》第三条，基本制度，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。
三、劳动合同法生效实施时刻？
《劳动合同法》第16条规定；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
然而劳动合同的生效时刻不同于劳动关系建立的时刻，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时刻是实际用工发生之日起。
规定劳动合同生效时刻的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的职业，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的职责;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律职责。
四、劳动合同部门自提出几日生效？
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果个人和单位签订劳动合同以后，那么劳动合同没有意义的情况下15天这个劳动合同就生效了。生效了以后，合同双方都必须要按照合同上面规定的来进行之心这样在合同生效了以后，每个人都是合同的执行者。不管是企业也好，还是个人也好，都要按照合同上面所指示的。来进行如果有一方违反了合同，那么另一方可以根据这一方违反合同的情况来解除劳动合同
五、劳动合同签字全部划掉还生效吗？
合同上的签字是立即划掉的，此合同无法律效力且无争议。
《民法典》
第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真诚;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十五条依法成立的合同效力依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，然而法律另有规定的除外。
六、劳动合同几年跟生效时刻有关吗？
根据1992年《劳动部办公厅关于劳动合同期限难题的复函》规定，关于劳动合同期限的起算时刻一般应从劳动关系双方在劳动合同上签字之日起计算。如果在劳动合同中明确规定了合同生效日期，则从合同生效日期起计算。关于劳动合同期限最后一天的截止时刻难题，应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有职业任务而超过最后一天24时的，以完成职业任务的时刻为准。以上就是劳动合同期限起止日期的算法。
七、解除劳动合同不是本人签字生效么？
解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。 用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事职责的。
八、解除劳动合同通知书什么时候生效？
如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时刻，落款时刻有误不影响解除劳动合同通知书的生效时刻。
为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时刻应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时刻应为公司做出决定之日。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第一条第二项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时刻的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日” 辞退通知书的生效时刻与送达时刻的联系就在于：辞退通知书没有送达，则不发生法律效力；只有送达之后，才有法律效力。两者之间的区别是：辞退通知书的生效时刻为用人单位决定辞退劳动者的时刻；送达时刻为劳动者知道或应当知道其被辞退的时刻，也就是劳动争议发生之日。
九、农业工签的劳动合同生效吗？
那不是劳动合同而是劳务合同，任何人签的劳动合同都是有效的
十、劳动合同没有生效是何意思？
意思就是劳动合同没有按照流程正规办理备案手续，没有法律效力。
劳动合同在签订的时候，需要在劳动合同备案网上同步签订，纸质版合同需要法人签字盖公章，员工签字按手印，接着在合同网上备案成功才算是签订了劳动合同。
没有生效，就说明签订流程不完备，存在没做到位的环节。
