一、国企要签劳动合同吗？
无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为
二、国企与私企混改后用重新签劳动合同吗？
需要重新签劳动合同。1. 国企与私企混改后，企业的性质和所有权发生了变化，劳动关系也可能随之调整。因此，为了确保员工的权益和企业的合法运营，重新签劳动合同是必要的。2. 在混改后，可能会涉及企业组织架构、雇佣方式以及福利制度等方面的调整，这些变化需要通过重新签订劳动合同来确认并规范双方之间的权益和职责。3. 重新签订劳动合同也有利于明确双方的权益和职责，保护员工的劳动权益，并促进企业稳定和提高。因此，混改后的国企与私企通常会要求员工重新签订劳动合同。
三、国企什么时候候签劳动合同？
甲乙双方协商一致，当天签劳动合同
国企招聘乙方，在甲乙双方协商一致的情况下，从乙方入职当天开始，可以签订劳动合同
国企招聘员工，无论网上招聘，还是现场招聘，国企同意招聘，乙方同意应聘，双方协商一致，甲方和乙方双方都同意，当天可以签订劳动合同
四、劳动合同签与不签的好处坏处？
对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。 对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，由于劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。
五、国企签聘用合同好还是劳动合同好？
国企签订聘用合同好，由于聘用合同更正规。聘用合同本身也是劳动合同的一类，只要有聘用合同，就相当于有劳动合同，自己的合法权益就能得到保护，无论是工伤保险还是养老保险医疗保险都会给入，如果中间辞退也会给予相应补偿，有劳动纠纷可以到劳动监察部们仲裁。
六、国企签无固定期劳动合同算编制内？
国企签无固定期的劳动合同，只能算是合同工，不能算编制内的工人。
七、怎样与非洲人签劳动合同？
与非洲人签订劳动合同的经过与与非非洲人签订合同的经过基本相同，然而可能需要考虑一些特定的影响和步骤。下面内容是一些可能有用的提示：了解当地法律和规定：在签订劳动合同之前，无论兄弟们需要了解当地法律和规定，以确保无论兄弟们遵守法律并保护自己的权益。了解当地的劳动法和相关规定，例如最低工资、职业时刻、休假、福利等。确定合同的语言：非洲有许多不同的语言，因此无论兄弟们需要确定合同的语言。无论兄弟们可以选择使用当地语言或使用英语（非洲许多民族广泛使用英语）。准备合同草案：在确定合同的语言后，无论兄弟们需要准备合同草案。合同应该包括有关职业性质、职业时刻、工资、福利、假期
八、劳动合同续签与不签的区别？
劳动合同续签是指此合同到期后继续签合同，不签是指不与你签合同。劳动合同续签与不签有本质上的区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。
比如，劳动合同续签，小王大学毕业应聘某个单位，劳动合同二年，本月到期，他单位签于他的表现，同意劳动合同续签。再说不签，小明在单位表现不好，经常请假，单位不打算与他再签，也就是不签。
九、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
十、国企签5年劳动合同是正式工吗？
算
1、国企合同工算正式工。
2、国企中有正式工和劳务派遣工。
（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订
