一、美的招聘要求很高么？
我以前是美的国内销售公司员工，美的的外部招聘人员要求本科，如果是应届毕业生则要求211，部分管理培训生需要985和更知名学校的学历. 美的员工的年龄非常年轻化，一般毕业两到三年，职业能力强都可以到主管或者经理级别、30岁左右担任总监的人也大有人在。
海外则不熟悉
二、做视频对显卡要求很高么？
看你怎样做。就是调个色的，那用块r9 270的也就够了。如果是做ae粒子特效的，那就需要rx 470 4g级别的显卡了。如果是职业3d动画职业室的，要上到专业级的图形显卡
三、cs2配置要求很高么？
要求很高。
由于采用了新引擎，因此《CS2》拥有很多在此前的《CS》游戏，乃至其他FPS里面都难得一见的新特性。
是烟雾弹的改进。小编认为‘CS2》里面，烟雾弹是动态三维物体，能够和游戏里面的各种影响产生反应——这不仅是指烟雾会受到光照的影响，它还会受到地形、子弹和手雷的影响。
四、要求单位签劳动合同合法吗？
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，职业必须签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
五、小米指纹锁对门要求很高么？
有的，现在很多指纹锁都是支持天地锁的，指纹锁是支持天地锁的，指纹锁可以连接天地锁的，上提反锁时天地锁与主锁舌一起推出，增加了“锁点数量”，增强了门锁防盗性能。指纹锁防盗性能好，能适用于标准防盗门和各种门，能将防盗门的带天地锁体系自动联结起来，市场通用率高达95%，不影响原有防盗门的性能。家庭使用的话，应选用防盗型指纹锁，这样对门的要求较低，不用改装，售后维护方便。
六、单位不签劳动合同能要求赔偿吗？
符合条件可以要求赔偿。
员工入职一个月内，单位应该跟员工签订劳动合同，如果不签，从入职第2个月起，员工可以要求单位支付未签合同双倍工资赔偿，最长不超过11个月。然而具有下面内容两种情形时，是要不到未签合同双倍工资赔偿的。第一就是入值时虽然没有签订劳动合同然而填写了入职登记表，登记表上有员工的姓名岗位，入职时刻，工资水平。第二就是员工入职已经满两年。
七、公司决定清算,要求终止劳动合同,合法么？
公司解散或者破产、撤销，终止劳动合同合法。公司清算，属于破产、撤销、解散或者被吊销执照、责令关闭，根据《劳动合同法》第四十四条（四）、（五）项规定，劳动合同终止。按第四十六条（六）项和第三十七条规定，公司应当按照劳动者本单位连续职业年限，每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形其中一个的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
八、劳动合同期间能否要求单位补缴医保？
能要求单位补缴。
1.《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这实际上是说，缴纳社保既是劳动者的职责，也是用人单位的职责。劳动者单方面申请不缴社保也是不允许的。
2.《社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，有职工和用人单位共同承担社会保险费。主要涉及的保险有养老保险、医疗保险和失业保险三项，生育保险和工伤保险是由用人单位自行承担的。
3.《社会保险法》规定，用人单位应当自劳动用工起30日内为职工办理参保登记手续，如果没有及时办理，那么就是用人单位违法了。这样用人单位要承担相应的职责。
4.《社会保险法》规定用人单位的社保部分不得转嫁劳动者承担。
5.用人单位如果没有按时为职工缴纳社保，需要承担每日5/10000的滞纳金，《社会保险法实施细则》还规定，滞纳金不得转嫁劳动者承担。
6.《劳动合同法》规定，如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，劳动者还可以申请失业金等待遇。
九、社保转移存档需要原单位劳动合同么？
新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
十、劳动合同可以写单位总支出么？
可以
劳动合同怎样填写
1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。
2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。
3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。
4、将职业地点中第三条中空缺处的具体职业岗位填写清楚。
5、将职业操作和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。
6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。
7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。
8、违法合同职责条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。
9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，毕业生本人签名，填写签订日期。
10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。
11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。
