一、深圳公司公章遗失了怎样登报怎样补办？
公司公章遗失了可以通过支付宝app小程序“跑政通”自助登报，填写登报内容，选择登报类型，报纸快递到家~~~
二、公司开的离职证明遗失了，可以找公司补开吗？
谢邀！
一般情况下，如果这家公司管理比较规范，那离职证明基本上要不回来了，只能给你开个新的离职证明。
离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时刻段在该公司职业的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真诚性并且可以避免双重用工的法律风险，因此要慎重保管，谨慎使用。
一般离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分被存档，是不会返还给员工的，如果员工离职，企业会给员工开具一份最新的离职证明，而不是把上一份离职证明返还的。这个跟你入职多长时刻没有关系，哪怕入职一天，一般也不会返还给你了，除非你当天还没办完入职手续，尚未真正意义上入职，那要回来的几率还是比较大的，一旦正式入职，就很难再要回来了，这种已经入职一周的情况，要回来是比较难的。
当然，还有一些公司管理上并不规范，入职也不会索取上一家公司的离职证明，离职也不会给开具离职证明，特殊情况当特殊对待。
三、劳动合同遗失后能补缴公积金吗？
能
劳动合同丢失是可以补签的。一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，接着加盖印章，标注复印来源即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、怎样到档案馆查遗失的劳动合同？
1.职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。
2.由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印下面内容职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡智慧青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。
3.职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。
4.职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定制度，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。
五、ipad遗失了怎样追踪？
1、打开查找我的iPhoneAPP
2、输入Apple ID、密码
3、等待设备定位
4、点击iPad设备
5、最后即可定位iPad位置
六、IC卡遗失了怎样补办有何程？IC卡遗失了？
一、《代码证IC卡》遗失补办，需先在报社刊登遗失声明，接着凭报纸原件办理补证手续，所需资料与申领时相同。具体如下：
1、有效的《营业执照》原件及复印件；（注:扫描存档用一份,如果证照内容有变更或逾期办理代码证的则另外各需一份作标识存档用）。
2、有效的法定代表人身份证、代办人身份证原件及复印件各一份（需将身份证正、反两面复在同一纸面上），如果法定代表人(或负责人)为港、澳、台人士或外国人，则提供回乡证、台胞证或护照的原件及复印件，非中文类证件需提供中文翻译件一份；
3、办证单位填写《申领组织机构代码基本信息登记表》一份，并加盖单位公章；
4、单位公章；
5、《代码证》正、副本原件,《代码证》正本复印件一份；
6、分支机构需提供有效的上级主管部门代码证正本复印件一份。
二、费用：补卡费40元，登报费200~500元（你具体和报社谈）
三、补办代码证的工本费基本都是统一的，手续也基本一样。
希望能帮到你！
七、遗失的全球马龙去哪了？
马龙并没有去某一个特定的地方，&34;遗失的全球&34;是一部小说的中文译名，而马龙是小说中的主人公，他出现在小说的情节之中。
八、我们公司的发票遗失，请问怎样写遗失发票登报声明？
发 票登报遗失是有固定的格式的，普通发 票和专用发 票格式不同。
1、联系报业或媒体代理机构，一般要求是市属或以上级别的报业。
2、填写报业的登报模板，a.普通发 票登报格式模板：xxxxxxxxx有限公司（税号：110XXXXXXX）不慎遗失北京……发 票，发票代码：xxxxxx，发 票号码：xxxxxxxx,特此声明3.增值税专 用发 票登报格式模板：
兹有我司XXXXXXXXXX公司，因我司管理失误，遗失XXXX年X月XX日购入的广东增值税专 用发 票（中文二联电脑版）一份（二联），发 票代码XXXXXXXXXX，发 票号码为XXXXXXXX，已开具，已申报已缴纳税款，盖发 票专用章。现声明遗失！
3、完成登报。
九、公司没有倒闭了，劳动合同还有效吗？
原单位解除劳动合同丢了，原来单位已经注销不存在了，劳动者可以凭借社保缴纳记录等内容佐证劳动者和原用人单位解除劳动关系，
劳动者可以向所需解除劳动合同证明发起一份声明，声明劳动者和原用人单位不存在劳动关系，若因此造成的损失，劳动者全部承担。
《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
十、试用期间和公司签定了劳动合同后算不算公司的正式员工了？
看好了，是试用期合同还是正式的劳动合同？一般试用期内只与员工签订试用期合同，若签了正式的劳动合同，也可以说明你就是公司的正式员工了。
还要看一下劳动合同的有效期限。
