用对立统一规律的眼睛看就业难题
在由对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律等一系列规律和范畴构成的唯物辩证法的体系中，对立统一规律是其实质和核心。对立统一之因此是辩证唯物体系的实质和核心，这是由于：对立统一规律揭示了事物普遍联系的根本内容和永恒提高的内在动力，从根本上回答了事物何故会提高的难题；对立统一规律是贯穿质量互变规律、否定之否定以及唯物辩证法基本范畴的中心线索，也是领悟这些规律和范畴的“钥匙”；对立统一规律提供了大众认识全球和改造全球的根本技巧——矛盾分析法。它的基本内容包括：1、矛盾的同一性和矛盾的斗争性及其在事物提高中的影响2、矛盾的普遍性和特殊性及其相互关系3、事物提高经过中的量变和质变及其相互转化4、事物提高经过中的肯定和否定及其相互变化。很显然，自觉的坚持以对立统一规律认识难题和难题解决是特别重要的，那么现在就用对立统一规律的眼睛分析一下我们当前的就业难题。
当前我国面临着建国以来最为严峻的就业不足、失业率持续提高的难题，我国的实际失业率甚至已高出许多提高中民族的水平，失业人员增加直接影响到经济提高和社会稳定，为解决这一难题国内研究机构和专家学者提出了种种扩大就业的提高思路和对策建议，现在看看用对立统一规律该怎样分析这一难题。
这种对立统一大概有下面内容几种情况：
● 就业者本身的对立和统一。作为就业者自身所具有的能力、素质、智慧水平等综合素质相对其他人来说一定具有优势，即突出他人的地方，这就是对立，相对于其他就业者地对立；然而，他们又一个统一体，一个统一社会的个体，一个统一集体的个人，需要与其他人组成团体，相互合作，因此又是统一的。因此，作为就业者个人在看待就业这个难题，必须掌握出众的能力体现自身的特殊的价格，然而又要与人合作。
● 就业者和就业者之间的对立统一。就业者之间肯定是需要竞争，这就是对立，企业提供一个岗位，却有十个人竞聘，这就是竞争，这就是对立。但就业者和就业者之间又是统一的，他们一个统一社会的个体，他们是社会大机器的一个零件，社会需要他们的贡献，因此他们之间又是统一的。
● 供方即企事业用人单位之间的对立统一。所有的用人单位提供了职位给就业者，而就业者就是那么一个群体，针对一些高学历、高能力或者社会他们企业的人。用人单位必然会产生一种竞争，这就是对立；但用人单位不管是企业单位还是事业单位，他们都是这个社会的个体，他们需要用自己的业绩为社会做出自己的一份贡献，因此他们又是统一的。
● 供方（用人单位）和需方（就业者）之间的对立统一。用人单位想提供较低的工资减少成本、想招到最杰出的人才，就业者想获得很高的收益、用人单位降低要求，这样双方就是一种对立；然而用人单位的确想招到人填补自己人员的需求，而就业者又的确想找到一份自己的职业，或是为了生活，或是实现自身的价格。因此双方又是一种统一。
● 农村和城市之间的对立统一。城市的经济水平和生活条件的更方面相对于农村来说更加优越，因此绝大部分就业者选择留在了城市生活，这样农村和城市之间就是一种对立；但城市的提高很大程度可以带动农村的提高，在城市提高不错的就业者可以选择回到农村创业，这样也解决了农村的就业难题，这就又是统一的。
● 国内和国外的对立和统一。相对于一些发达民族来说，我国的经济水平和生活条件也许稍差，因此一些人选择了出国提高，或者一些国际大企业在中国提高，资金雄厚，技术先进，这样国内和国外就形成了一种竞争，即对立体；然而国内国外两个市场却又一个统一体，在经济全球化的今天，全全球早已形成一个统一的市场，各自分工。
● 民族促进和市场调节的对立统一。在市场经济体制下，寻求政府宏观调控和经济规律调节共同影响，这就决定了民族促进和市场调节是一种对立关系；但不论民族促进还是市场调节的目的都是更好的解决的就业难题，促进经济提高，而且民族促进一定要和市场调节相结合，才能取得更好的效果，解决我国的就业难题。
凡事都要学会用对立统一的规律去分析和解决！
