一、劳动合同纠纷新案例？
（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议
二、订货合同纠纷怎样解决？
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、租赁合同纠纷解决案例？
——租赁合同是否有效受制于规划而非其他审批
案情简介
宋某作为出租人将其厂房出租给青岛某公司，双方签订了租赁合同。在合同履行经过中，双方因土地税等难题发生纠纷，承租人青岛某公司搬离涉案厂房并要求解除租赁合同，宋某不同意解除要求继续履行双方的租赁合同。因涉案厂房未取得建设工程规划许可证，一审判决认定双方租赁合同无效。宋某对此不服，提起上诉，其提交土地使用权出让等批复文件以及《土地使用权证书》以证明涉案厂房系经政府批准建设的合法建筑，双方之间的租赁合同为有效合同。二审经审理认为，宋某提交的证据不足以认定其厂房已经取得建设工程规划许可证或主管部门批准建设，因此对其相关主张不予支持。
四、合同纠纷劳动局会管吗？
如果是劳动合同，劳动局当然管。如果是其他合同建议你去法院。
五、劳动合同纠纷起诉范本？
劳动纠纷起诉状范本
申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，职业单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)
被申诉人：(同上)
请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)
事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)
此致
区人民法院(一般根据单位所在地确定在何者区，具体可与法院联系确定)
申诉人：(此处个人签名、捺印，单位盖章)
年 月 日
法院怎样审理劳动纠纷诉讼?
法院审理劳动争议案件和审理一般民事纠纷一样，适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
一审程序比较复杂。审理之前人民法院将进行向被告发送起诉状副本、组成合议庭、开展调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等事宜。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定和勘验笔录这样的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，接着由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。判决书中应当写明案由、诉讼请求、争议的事实和理由;判决认定的事实、理由和适用的法律依据;判决结局和诉讼费用的负担;上诉期间和上诉的法院。
六、公司怎样规避劳动合同纠纷？
要规避劳动合同纠纷，公司可以采取下面内容措施：
1. 良好的招聘和录用程序：确保在招聘经过中遵守公平、透明的制度，选择合适的候选人，并确保提供准确的职位描述、薪资待遇和职业条件。
2. 明确的劳动合同条款：劳动合同应明确规定双方的权益和职责，包括职业职责、薪资待遇、职业时刻、休假条款、福利待遇等，以防止产生歧义和争议。
3. 充分了解劳动法律法规：公司应了解并遵守劳动法律法规，包括最低工资标准、劳动时刻规定、保护工人权益的规定等，以避免因违反法规而引发纠纷。
4. 良好的人力资源管理：公司应建立健全的人力资源管理体系，包括制定公平的员工评价制度、提供培训机会、建立沟通渠道等，以提高员工满意度和减少劳动纠纷的可能性。
5. 及时解决劳动争议：如果发生劳动争议，公司应积极主动地与员工进行沟通和协商，寻找解决办法，并遵循法律程序进行调解或仲裁，以避免纠纷升级。
6. 留存相关文件和证据：公司应妥善保存与劳动合同相关的文件和证据，包括签订的合同、工资单、加班记录等，以备查证和维权之需。
7. 寻求法律咨询：如果公司对劳动法律法规不熟悉或面临复杂的劳动纠纷，可以寻求专业的劳动法律咨询来规避风险并解决纠纷。
七、公司劳动合同纠纷多正常吗？
公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数缘故是由于在劳动合同履行经过中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，职业时刻等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。
八、租赁房屋合同纠纷怎样解决？
租赁房屋合同纠纷的解决方式有下面内容几种：
1. 协商：合同纠纷发生后，双方应尝试通过协商达成一致，解决争议。协商是最直接、最经济、最快速的解决纠纷方式。
2. 调解：如果协商不成，可以邀请第三方调解机构或人员（如律师、调解委员会、人民调解员等）协助调解。调解经过中，调解员会帮助双方当事人沟通、分析利弊，寻求双方都可以接受的解决方案。
3. 仲裁：如果协商和调解都无法解决纠纷，可以依据租赁合同中的仲裁条款申请仲裁。仲裁是由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的一种方式。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。
4. 诉讼：如果租赁合同中没有仲裁条款，或者仲裁失败，可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规，对租赁合同纠纷进行审理并作出判决。判决结局具有强制性，当事人必须履行。
在选择解决纠纷的方式时，应考虑纠纷的性质、金额、证据等影响，以及当事人的成本和收益。建议在租赁合同中事先约定纠纷的解决方式，以便在发生纠纷时快速、有效地难题解决。
九、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？
区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。
劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。
合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。
十、非标设备合同纠纷解决流程？
1. 是存在的。2. 由于非标设备合同涉及到特殊定制的设备，一旦出现合同纠纷，解决起来可能会更加复杂。通常的解决流程包括下面内容几许步骤：当双方发生纠纷时，应该通过协商的方式进行解决，双方可以通过对话、沟通等方式寻找共识。如果协商无果，可以考虑通过第三方调解来解决纠纷，这可以一个独立的调解机构或者专业的仲裁机构。如果调解也无法解决纠纷，双方可以选择通过诉讼的方式解决，将纠纷提交给法院进行审理。最后，根据法院的判决结局，双方需要履行判决或者通过其他方式解决纠纷。3. 在解决非标设备合同纠纷的流程中，还需要考虑到相关的法律法规、合同条款等影响。除了这些之后，双方在签订合同之前应该明确约定一些解决纠纷的方式和程序，以便在发生纠纷时能够有明确的依据进行解决。同时，双方也可以考虑在合同中加入仲裁条款，以便在纠纷发生时能够更加高效地难题解决。
