一、《新劳动法》有哪些要点？签劳动合同需注意哪些难题？
1.签订合同时，劳动者要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体职业，并在合同中表明职业的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是几许?有没有奖金?奖金是根据何标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的难题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时刻要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者职业时刻与职业条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
二、传媒签不签劳动合同？
也是要签劳动合同的，这个是民族法律规定的。
三、劳动合同网签是怎样签的？
有幸上次去了解了一下网签《劳动合同》！类似银行/贷款办理远程业务！
需要签订者用摄像头进行点头、眨眼、左右摇头进行确认，接着最后确认签字的那种!
新兴的方式，弊端还没太过显现！感觉对保存劳动合同+外地签订人+签订人的确认都有帮助，然而觉得对网络安全的要求性比较高！还是需要备份一下以免遗失！
四、劳务合同与劳动合同有何不同，签职业时签那个？
建议你当然是签订劳动合同，由于这个合同最能保证你的权益。
至于区别，有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人（劳动者）是公司的正事员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人（劳动者）并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系就是合同关系了。因此签职业时最好签订劳动合同。
对于劳动合同，其适用对象主要体现小编认为‘劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于聘用合同，其适用对象主要体现小编认为‘办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据民族有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
五、劳动合同签与不签的好处坏处？
对公司来讲，不签劳动合同肯定是好处更多，在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。 对劳动者来说，不签劳动合同肯定是坏处更明显，由于劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜，绝大多数条款都对劳动者有利。
六、签设备订购、买卖的合同需注意的事项？
1.签订销售合同时，一定要仔细阅读相关条款，对一些有歧义、不合理的条款要和商家落实清楚。以免出现难题时，解决起来遇到麻烦。
2.要求商家在销售合同上注明产品的品牌、型号、单价、数量，在标注产品的数量时，最好将产品的平米数和片数都标注清楚，方便验货时核对产品的数量。
3.销售单要加盖销售单位或者市场的公章。
4.对特定条款加以注明。 如：退换货的办理方式、违约职责说明、送货时刻等。属于可以再加工的产品，对这些产品的退换货难题也要加以约定。现在市场上的通行惯例是加工产品概不退货。
5.在订购时可以适当订多一些。要和商家约定好，没有用完的产品可以退货。
6.了解和落实退补货制度。现在市场上的商家对于瓷砖的退补货难题，都会有一些约定，多长时刻内可以退货，何样的产品可以退货，也要落实清楚。
7.在订购合同上注明产品的等级，防止商家以次充好。
8.适当地交一些定金，等到货送到家，验收无误后再付全款。同时最好约定产品不符合要求可无条件退货，退回定金。
七、劳动合同转签的利弊？
1、变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等;
2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金;
3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同变更转签是怎样规定的？
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。
三、劳动合同的影响，劳动合同可以补签吗?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是全球各国的普遍行为。这是由于劳动经过是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动经过中的权利义务各不相同，民族法律法规只能对共性难题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或职业需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
综合上面所说的，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是存在过错不支付相应的经济补偿。
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八、不签劳动合同的后果？
公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。
单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。 单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。
劳动者怎样证明劳动关系
由于未签订劳动合同，因此怎样证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。
举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括下面内容内容：
１、职业内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如职业安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
４、可以尝试与公司主管领导对话，接着录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真诚性；
５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；
６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，
九、答辩时的着装需注意何？
答辩时通常对着装没有特别的要求，但由于答辩一个比较正式的学术活动，为了给答辩导师留下好的第一印象，答辩者最好不要选择色彩过分艳丽，装饰过于繁琐或过于暴露的服装，素色衬衣外套和长裤长裙比较适合。
十、社保的劳动合同怎样签？
社保的劳动合同签订步骤如下：
劳动者身份的审查：用人单位的HR人员需要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，并让劳动者在复印件上签字确认，明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律职责”。
劳动者学历、资格及职业经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让劳动者签字确认提供的原始证件是真诚的。同时，用人单位还应对劳动者提供的职业经历进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律职责”。
审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：用人单位应让劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，主要审阅《劳动手册》的有关记载，并要求劳动者提供失业等证明。除了这些之后，用人单位还需注意审查劳动者是否存在竞业限制和竞业禁止的情况，并让劳动者作出书面承诺，签字确认。
查验劳动者身体健壮证明：为了减少风险，用人单位可以要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健壮证明。最妥当的行为是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。
完成以上步骤后，劳动合同的具体内容应根据用人单位和劳动者的实际情况进行协商，并在合同中明确约定。最后，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位的公章，以确保合同的法律效力。
以上步骤仅供参考，如有需要，请咨询专业人士。
