一、公司不按时发工资，我辞职，算不算违约？
1、因公司拖欠你的工资5个月，你有权利随时辞职。然而，辞职时涉及培训的难题，你还是与公司按照协议协商处理才对。 2、就你补偿内容回答：员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法，不需要交违约金。然而，你与用人单位就培训难题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效，你可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效。 3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、汽车不按时保养，不按时保养影响保修吗？
一般情况下，汽车不按时保养可能会对保修产生影响。许多汽车制造商的保修政策要求车主按照规定的保养规划和要求对车辆进行定期保养。如果车主没有按照规定的保养规划进行保养，制造商可能会认为车主没有履行保养职责，从而对保修提出限制或拒绝保修索赔。
保养是保持车辆正常运行和延长车辆寿命的重要环节。定期保养有助于更早地发现潜在难题、及时更换磨损部件、保持车辆性能和安全性等。因此，制造商倾向于要求车主按时进行保养以保持车辆的良好情形，并以此作为保修的前提其中一个。
然而，具体的保修政策可能因汽车制造商和地区而有所不同。有些制造商可能对保修政策有更具体的规定，可能会容许一定程度的保养延迟，或者提供灵活的保修服务。因此，为了确切了解无论兄弟们的汽车保修政策和影响，建议无论兄弟们参考汽车保修手册或咨询相关汽车制造商或经销商的客户服务部门，以获取确切的信息和建议。
三、法律上有没有说明要按时发工资？
法律没有规定发工资的时刻，但明确规定了发放的周期和执行制度，必须每月或者事先约定的职业时刻按时支付，不得无故拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和民族规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
四、不按时休息检讨？
不按时休息是否需要检讨要视情况而言。比如军训时刻，都是军事化管理，所有接受军训人员都要遵守相关规定，熄灯休息。，如果违反了规定不仅要写检讨，可能还要接受其它惩罚。
相反一个科研人员为了研究一个项目，整日废寝忘食，拼命职业，希望早日出成果，为民族做出贡献。不仅不用写检讨，还要进修他忘我的灵魂。
五、劳动合同工按外包发工资？
依据劳动合同法的规定，劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬制度，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
六、解除劳动合同通知后可否停发工资？
你的难题有歧义。单位发出解除劳动合同通知书，应符合民族规定，即：单位有义务提前一个月发出通知，则这一个月内，单位可以让员工上班或者不上班，但这一个月员工是有薪的。
如果是非法解除劳动合同，则单位发出解除劳动关系通知书后，可以立即结算工资支付双倍的经济补偿金，并不再支付多一个月的工资。
因此只职业了一年的话，无论单位是否合法解除劳动合同，员工都可以得到两个月的经济补偿金（非法1*2，合法1+1）。
如果是职业了两年，则合法解除最多支付三个月工资（1+2），非法解除需支付四个月的经济补偿金（2*2）. 看看你的情况符合那一条规定。
如果是合法的解除劳动合同则发出通知书后不得停发工资，非法解除的可以停发工资，只要按照双倍经济补偿金支付即可。
七、上班不按时的心态？
在这个竞争激烈的社会里，你上班还不按时？你这种心态都是错误的。
现在能有一份职业，能有一个企业给我们一份职业，我们就应该有颗感恩的心，把自己的职业当做任务去完成。对职业要有职责感，要做企业的主人，才是我们每个人应该做的，你只有好好职业了，你才会有能力去养家糊口，有能力做你想做的事，有了收入，你才能孝顺父母，不断的努力，在职业上创造新的成绩，才是我们每个人应该做的。
没有规矩，不成方圆，如果每个人都不想按时上班，那企业怎样去管理？不按时上班的心态是不对的，就不能存在！
八、不按时上班缘故分析？
有车一族真的太好找理由了，堵车真的百试不爽，大家都能领悟，唯一难以解决的就是来自老板的致命难题：“知道天天堵车，那你不知道早一个小时出门吗？”
这时候，你要不慌不忙、脸不红心不跳地说，老板，我就是提前一个小时出的门！然而今天堵车真的堵得太严重了，我都这么早了还是到不了。
如果稍微有点良心的老板，大概就会放过你了。然而老板这种生物，良心是不存在的对吧。因此，如果你下次再迟到，就得好好构思一下“你就不能提前两个小时出门吗？”这个难题的答案。
九、公司以没有业绩,又不按时打卡不发工资,合法吗？
公司不发工资是违法的，然而公司可以根据合同规定对员工进行绩效考核的。
劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，然而扣劳动者的工资是违法行为。公司具体怎样操作需要看具体情况。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长职业时刻工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按民族有关规定执行。
十、劳动合同法有没有规定几号发工资？
劳动合同法关于工资发放时刻：
1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的职业日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
3、《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况其中一个的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
